ACT on facts · whole INTELLIGENCE
Whole ger dig en helhetsbild
Med Whole Intelligence får du ett verktyg som både visar hur organisationen mår och vilka åtgärder som krävs. Allt baserat på den senaste arbetsmiljöforskningen.
Whole har utvecklats av forskare från Linköpings universitet, Karolinska Institutet och Universitetet i Bergen och har använts av konsulter och forskare i mer än tio år. Nu gör vi våra verktyg tillgängliga för fler.
Läs mer om forskningen bakom Whole →
I gott sällskap
Skillnaden
Traditionella verktyg ger dig ett medelvärde som referenspunkt
Med Whole får du dessutom veta om värdet är bra och sambanden bakom.
| Traditionella verktyg | Whole Intelligence | |
|---|---|---|
| Svarsfördelning och medelvärden | Ja | Ja |
| Referenspunkt | Andra organisationers svar | Aktuell forskning och nationell statistik via SCB |
| Frågan som besvaras | Hur ligger vi till mot andra? | Hur ligger vi till mot andra? Är nivån bra? Hur ser de bakomliggande sambanden ut? |
|
Konkreta åtgärdsförslag baserade på aktuell arbetsmiljöforskning |
Nej | Ja |
Från signal till beslut
Snabbare till beslut med Whole Intelligence
Whole Intelligence ger er ett tydligt faktabaserat beslutsunderlag för att prioritera rätt insatser och följa vad som förändras
01
Mät hur ni har det
Puls- och medarbetar-undersökningar ger en bild av organisationens nuläge.
02
Bedöm resultatet
Ni får en riskbedömning i fem nivåer från fara till bra som stöd för beslut.
03
Fördjupning vid behov
Organisationsanalysen visar samband, gruppskillnader och ger konkreta åtgärdsförslag.
04
Besluta och följ upp
Välj bland våra åtgärdsförslag och följ upp era insatser direkt i portalen.
ACT on facts · whole INTELLIGENCE
Vilka utmaningar finns hos er?
Vi mäter men kommer inte vidare
Få hjälp att tolka resultat, undersöka samband och prioritera nästa steg.
Arbetsmiljöarbetet behöver utvecklas
Ge era chefer snabb återkoppling av resultat och förslag till åtgärder så ökar engagemanget.
Sjukfrånvaro eller personalomsättning
Undersök organisatoriska förhållanden som kan bidra till problemen.
Genomlysning inför eller efter förvärv
Gör en genomlysning av organisationens styrkor, risker och utvecklingsbehov.
Ny som VD eller styrelseordförande
Ta fram en tydlig bild av nuläget som stöd för prioritering av åtgärder och uppföljning.
Konflikter, anmälningar och utsatthet
Kontakta våra experter för rådgivning och stöd i komplicerade arbetsmiljöärenden.
Expertstöd – Centre of Excellence
Expertstöd vid behov
Alla våra kunder har även möjlighet att vända sig till våra experter om det skulle uppstå behov av mer kvalificerad rådgivning eller andra insatser
Vi har ett flertal personer med såväl forskningsbakgrund som praktisk erfarenhet inom ett flertal områden vilka gärna bistår med sin kompetens
Stefan Blomberg
Organisationspsykolog, fil.dr. Forskare vid Karolinska Institutet.
Visa mer
Organisationspsykolog – arbetsmiljö, ledarskap och social utsatthet
Stefan stödjer organisationer i att motverka, hantera och åtgärda social utsatthet som mobbning, kränkningar och trakasserier.
Han är fil.dr, legitimerad psykolog och affilierad forskare vid Karolinska Institutet, och huvudförfattare till de nationella riktlinjerna för hantering av social utsatthet på arbetet. Stefan står för forskningen bakom Wholes analys.
Expertområden
- Social utsatthet på arbetet: konflikter, kränkningar och mobbning
- God organisatorisk och social arbetsmiljö
- Faktaundersökning och metodstöd
- Handledning, rådgivning och second opinion
Oscar Fredriksson
Jurist och fil.kand. i socialpsykologi. Tidigare kommundirektör.
Visa mer
Affärschef och chefsjurist – ledarstöd, utredningsstöd och rådgivning
Oscar stödjer chefer, HR och organisationer i komplexa arbetsmiljöfrågor där juridik, ledarskap och organisatoriska faktorer behöver hanteras samtidigt.
Han är jurist och fil.kand. i socialpsykologi samt har en magisterexamen i informatik med fokus på digital affärsutveckling. Han är tidigare kommundirektör och en uppskattad föreläsare om svåra arbetsmiljöärenden.
Expertområden
- Chefsstöd i komplexa arbetsmiljöärenden
- Utredningsstöd, kvalitetssäkring och second opinion
- Föreläsningar och utbildning
- Förändringsledning och organisationskultur
- Införande av AI och digitala verktyg
Theresia Olsson Neve
Fil.dr. i data- och system-vetenskap. Chefsanalytiker och seniorkonsult.
Visa mer
Chefsanalytiker och seniorkonsult – organisationsanalys och organisationsutveckling
Theresia hjälper organisationer att förstå hur strukturer, arbetssätt och mänskligt samspel påverkar förmågan att fungera, lära och utvecklas.
Hon är fil.dr i data- och systemvetenskap och har lång erfarenhet av kunskapsdelning i stora organisationer, bland annat som Global Knowledge Sharing Manager på Skanska.
Expertområden
- Organisatoriskt lärande och kunskapsdelning
- Organisationsanalys och Whole-modellen
- Systemisk analys av mönster och samband
- Organisationsutveckling och hållbara arbetssätt
Joakim Samuelsson
VD för Nordic School of Management. Diplomerad coach (ICF ACC).
Visa mer
Seniorkonsult – ledarskap och organisationsutveckling
Joakim arbetar med ledare, ledningsgrupper och organisationer i förändring och hjälper kunder att omsätta strategi och analys till tydligare ansvar och ökad genomförandekraft.
Han är VD för Nordic School of Management och diplomerad coach på ACC-nivå enligt ICF.
Expertområden
- Ledning och ledningsgrupper
- Strategi och genomförande
- Ledarskap och förändring
- Facilitering och teamutveckling
Håkan Wetterö
Arbetsmiljökonsult och utredare med över 30 års erfarenhet.
Visa mer
Utredare och arbetsmiljökonsult – social utsatthet och komplexa arbetsmiljöärenden
Håkan stödjer arbetsgivare i att utreda och hantera kränkande särbehandling, trakasserier, konflikter och klagomål.
Han har över 30 års erfarenhet av mobbning, utsatthet och grupprocesser, med bakgrund som lärare och pedagog.
Expertområden
- Utredning av kränkande särbehandling och trakasserier
- Klagomålsutredningar och komplexa arbetsmiljöärenden
- OSA och förebyggande arbetsmiljöarbete
- Utbildning, handledning och utredning i arbetsliv och skola
Ståle Valvatne Einarsen
Professor i arbets- och organisationspsykologi, Universitetet i Bergen.
Visa mer
Professor och organisationspsykolog – konflikthantering, mobbning och destruktivt ledarskap
Ståle är en internationellt ledande forskare inom mobbning, trakasserier, destruktivt ledarskap och organisatorisk arbetsmiljö.
Han är professor i arbets- och organisationspsykologi vid Universitetet i Bergen, med över 200 vetenskapliga artiklar och ett 20-tal böcker.
Expertområden
- Mobbning, trakasserier och social utsatthet
- Destruktivt ledarskap och etisk infrastruktur
- Faktaundersökning och komplexa arbetsmiljöärenden
- Internationell utbildning och rådgivning
Morgan Alling
Välkänd och uppskattad föreläsare, skådespelare och regissör.
Visa mer
Föreläsare och kommunikatör – arbetskultur, konflikter och inkludering
Morgan gör komplexa frågor om beteenden, konflikter och utsatthet begripliga och konkreta med berättande, humor och praktiska verktyg.
Han är föreläsare, skådespelare och regissör med omkring 20 års erfarenhet, tidigare styrelseledamot i BRIS och UNICEF-ambassadör.
Expertområden
- Inkluderande arbetskultur och psykologisk trygghet
- Konflikter, bemötande och svåra beteenden
- Mobbning, utsatthet och förebyggande arbete
- Föreläsningar, moderering och lärande kommunikation
Så ser det ut
Tre verktyg och en bedömning av vad som fungerar bra
Puls
8 frågor
Korta mätningar varje månad som visar läget över tid.
Medarbetarundersökning
30 frågor
Nio faktorer för arbetsupplevelsen, kopplade till de organisatoriska förutsättningarna.
Organisationsanalys
141 frågor
Ledarskap, social miljö, organisatorisk miljö, trygghet och utsatthet samt stress analyseras i detalj – med konkreta förslag på vad ni bör göra först.
Varje resultat bedöms mot vad som är friskt:FaraRiskOkejBraWhole-nivå
Exemplen bygger på syntetiska data.
Två abonnemang
Smart för att komma igång, Intelligence för att förstå varför
Ingången
Whole Smart
Kostnadsfritt för organisationer under 250 anställda
- Puls- och medarbetarundersökningar
- Bedömning mot vad som fungerar bra
- Underlag för OSA-uppföljning och eNPS
Fördjupningen
Whole Intelligence
När ni behöver förstå varför – för alla storlekar
- Fullständig organisationsanalys
- Skillnader mellan grupper och samband
- Konkreta åtgärdsförslag
- Underlag för ledning och styrelse
| Whole Smart | Whole Intelligence | |
|---|---|---|
| För vem | Under 250 anställda | Alla storlekar |
| Kostnad | Kostnadsfritt | Abonnemang efter storlek |
| Puls och medarbetarundersökning | ✓ Ingår | ✓ Ingår |
| Bedömning mot vad som är friskt | ✓ Ingår | ✓ Ingår |
| Underlag för OSA och eNPS | ✓ Ingår | ✓ Ingår |
| Organisationsanalys | Ingår inte | ✓ Ingår |
| Skillnader mellan grupper | Ingår inte | ✓ Ingår |
| Samband och åtgärdsförslag | Ingår inte | ✓ Ingår |
| Underlag för ledning och styrelse | Ingår inte | ✓ Ingår |
Ni kan gå från Smart till Intelligence när som helst, med bibehållen data. Behöver ni extra stöd finns Centre of Excellence med experter för rådgivning, utredningsstöd och second opinion.
För konsulter och företagshälsovård
Från resultat till rätt åtgärd
Whole är byggt av människor som gör samma jobb som era konsulter. Erbjud Whole Smart kostnadsfritt till era kunder under 250 anställda – ni står för onboarding och resultatgenomgång, vi för verktyget, forskningen och analysen.
Mer än ett medelvärde
Kunden får svarsfördelning och medelvärden som vanligt – och en bedömning av om nivån är frisk och vad som driver den.
Rätt åtgärd från början
Analysen visar var problemet sitter och vilken insats som behövs, så att ert arbete kan börja där det gör mest nytta – och ger ett sätt att följa upp att insatsen gjorde skillnad.
Boka din personliga demo av Whole Intelligence redan idag.
Vi går igenom era behov och visar analysen.