KUNSKAPSBANK

Här hittar du flera av våra vetenskapliga studier, böcker och presentationer för läsning eller nedladdning

Poddavsnitt: "Hur vet man om organisationen mår bra?"

I "Vad Vi Vets" podd om företagande, berättar Theresia Olsson Neve om hur man vet om ens organisation mår bra och hur man ser till att den funkar som den ska. Intervjuad av Per Grankvist.

Lyssna på intervjun via Spotify

Vetenskapliga publikationer

2024

Is there a blast radius of workplace bullying? Ripple effects on witnesses and non-witnesses

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2024).

Current Psychology. 43(14), 12365–12379.

Läs hela artikeln här

Role ambiguity as an antecedent to workplace bullying: Hostile work climate and supportive leadership as intermediate factors

Blomberg, S., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2024).

Scandinavian Journal of Management, 40(2), 101328.

Läs hela artikeln här

Witnessing workplace bullying – A systematic review and meta-analysis of individual health and well-being outcomes

Nielsen, M. B., Einarsen, S. V., Parveen, S., & Rosander, M. (2024).

Aggression and Violent Behavior, 75, 101908.

Läs hela artikeln här

Psychometric properties and cut-off scores for the Swedish version of the Negative Acts Questionnaire: The full scale and short version

Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2024).

Scandinavian Journal of Psychology.

Läs hela artikeln här

2023

Workplace bullying in a group context: Are victim reports of working conditions representative for others at the workplace?

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2023).

Accepted for publication in Work & Stress on 13 October 2023.

Läs hela artikeln här

Witnessing workplace bullying — protocol for a systematic review and meta-analysis of individual health and well-being outcomes

Nielsen, M. B., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2023).

Systematic Reviews, 12(1), 119.

Läs hela artikeln här

Perceived ability to defend oneself against negative treatment at work: Gender differences and different types of bullying behaviours.

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2023).

Applied Psychology, 72(4), 1430–1448.

Läs hela artikeln här

Workplace bullying and mental health problems in balanced and gender-dominated workplaces.

Rosander, M., Hetland, J., & Einarsen, S. V. (2023).

Work & Stress, 37(3), 325–344.

Läs hela artikeln här

Könsperspektiv på mobbning i svenskt arbetslivet.

Rosander, M. (2023).

I H. Sandmarks (Ed.), Ett hälsofrämjande arbetsliv? Utmaningar och möjligheter (pp. 81–107). Studentlitteratur.

Länk till boken

A hostile work climate and workplace bullying: Reciprocal effects and gender differences.

Rosander, M. & Salin, D. (2023).

Employee Relations, 45(7), 46–61.

Läs hela artikeln här

When the going gets tough and the environment is rough: The role of departmental level hostile work climate in the relationships between job stressors and workplace bullying.

Zahlquist, L., Hetland, J., Notelaers, G., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2023).

International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 4464.

Läs hela artikeln här

Witnessing bullying at work: Inactivity and the risk of becoming the next target.

Rosander, M. & Nielsen, M. B. (2023).

Psychology of Violence, 13(1), 34–42.

Läs hela artikeln här

2022

Beware of Non-Supportive Leaders: Moderating Effects of Supportive Leadership on the Risks and Effects of Workplace Bullying.

Blomberg, S. (2022). Thesis.

Linköping University Press.

Läs avhandlingen här

Workplace bullying of immigrants working in Sweden.

Rosander, M. & Blomberg, S. (2022).

The International Journal of Human Resource Management, 33(14), 2914–2938.

Läs hela artikeln här

When do poor health increase the risk of subsequent workplace bullying? The dangers of low or absent leadership support.

Blomberg, S. & Rosander, M. (2022).

European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(4), 485–495.

Läs hela artikeln här

Workplace bullying and tiredness at work: A cross-lagged prospective study of causal directions and the moderating effects of a conflict management climate.

Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2022).

Journal of Occupational Health, 64(1), e12327.

Läs hela artikeln här

The last resort: Workplace bullying and the consequences of changing jobs.

Rosander, M., Salin, D., & Blomberg, S. (2022).

Scandinavian Journal of Psychology, 63(3), 124–135.

Läs hela artikeln här

2021

Mental health problems as a risk factor for workplace bullying: The protective effect of a well-functioning organization.

Rosander, M. (2021).

Annals of Work Exposures and Health, 65(9), 1096–1106.

Läs hela artikeln här

Killing two birds with one stone: How intervening when witnessing bullying at the workplace may help both target and the acting observer.

Nielsen, M. B., Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2021).

International Archives of Occupational and Environmental Health, 94(2), 261–273.

Läs hela artikeln här

2020

Gender matters: Workplace bullying, gender, and mental health.

Rosander, M., Salin, D., Viita, L., & Blomberg, S. (2020).

Frontiers in Psychology, 11, 560178.

Läs hela artikeln här

Exposure to bullying behaviours and support from co‐workers and supervisors: a three way interaction and the effect on health and well being.

Blomberg, S. & Rosander, M. (2020).

International Archives of Occupational and Environmental Health, 93(4), 479–490.

Läs hela artikeln här

2019

Levels of workplace bullying and escalation – a new conceptual model based on cut-off scores, frequency and self-labelled victimization.

Rosander, M., & Blomberg, S. (2019).

European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(6), 769-783.

Läs hela artikeln här

Artiklar / Intervjuer

Filmer / föredrag

2018
Gilla Jobbet 2018, del 1
2018
Gilla Jobbet 2018, del 2
2019
Gilla Jobbet 2019

Radio/poddar

Böcker / litteratur

WHOLE GER DIG

Fokus på rätt saker!

Är din organisation intresserad av att använda vårt verktyg för att kartlägga hur er personal mår och fungerar i sin helhet, för att sedan fullt fokusera på de organisationsfrågor som har störst förbättringspotential?

Fyll i dina kontaktuppgifter i formuläret så kontaktar vi dig så snart vi kan!