// Whole Research · Forskningsavdelningen
Forskarna bakom Whole.
Forskning som pågår hela tiden.
Wholes arbete vilar på och drivs av forskning inom ledarskap, arbetsmiljö, grupp- och organisationspsykologi, stress, konflikter och utsatthet. Nya vetenskapliga artiklar publiceras kontinuerligt – och resultaten förs in i plattformen.
30+
års forskning bakom modellen
50 000+
vetenskapliga citeringar
Hundratals
artiklar, rapporter och böcker
Forskarna
Ett forskarteam som publicerar internationellt
Wholes forskare anlitas ofta som experter i tidningar, radio och tv – och står bakom de nationella riktlinjerna om social utsatthet i arbetslivet.
Forskningsansvarig
Michael Rosander
Professor i psykologi, Linköpings universitet.
Professor
Ståle Valvatne Einarsen
Professor i psykologi, Universitetet i Bergen.
Visa mer
Ståle är en internationellt ledande forskare inom mobbning, trakasserier, destruktivt ledarskap och organisatorisk arbetsmiljö.
Han är professor i arbets- och organisationspsykologi vid Universitetet i Bergen, med över 200 vetenskapliga artiklar och ett 20-tal böcker.
Forskningsområden
- Mobbning, trakasserier och social utsatthet
- Destruktivt ledarskap och etisk infrastruktur
- Faktaundersökning och komplexa arbetsmiljöärenden
- Internationell utbildning och rådgivning
Forskare
Stefan Blomberg
Fil.dr i psykologi, leg. psykolog och specialist i arbets- och organisationspsykologi.
Visa mer
Stefan stödjer organisationer i att motverka, hantera och åtgärda social utsatthet som mobbning, kränkningar och trakasserier.
Han är fil.dr, legitimerad psykolog och affilierad forskare vid Karolinska Institutet, och huvudförfattare till de nationella riktlinjerna för hantering av social utsatthet på arbetet. Stefan står för forskningen bakom Wholes analys.
Forskningsområden
- Social utsatthet på arbetet: konflikter, kränkningar och mobbning
- God organisatorisk och social arbetsmiljö
- Faktaundersökning och metodstöd
- Handledning, rådgivning och second opinion
Forskningsområden
Det vi forskar på
01
Ledarskap
Stödjande, destruktivt och passivt ledarskap – och hur det påverkar arbetsmiljön.
02
Arbetsmiljö
Organisatoriska och sociala förutsättningar för hälsa, arbetsförmåga och prestation.
03
Grupp- och organisationspsykologi
Arbetsklimat, normer och samspel i grupper och organisationer.
04
Stress
Rollkonflikter, rolloklarhet och arbetsbelastning som riskfaktorer.
05
Konflikter
Konflikthanteringsklimat och hur konflikter kan förebyggas och hanteras.
06
Utsatthet
Mobbning, trakasserier och diskriminering – för den drabbade och för vittnen.
Senaste publikationerna
Nytt från forskarna
2026
Workplace Bullying in the Open: the Risks Associated with Working in an Open Office
Rosander, M., Nielsen, M. B (2026). Occupational Health Science, 10 (1).
2026
The paradoxical effect of social support on the relationship between exposure to bullying behaviors and perceived power imbalance
Nielsen, M.B., Rosander, M., Trépanier, SG. et al. (2026). Current Psychology 45 (149).
2026
Being nice, outgoing, curious, organized, and calm – protective or eroded by workplace bullying? Reciprocal effects of personality and bullying, and mechanisms to explain the associations
Rosander, M., Nielsen, M. B (2026). Frontiers in Psychology, Vol. 16.
2025
Work ability and risk of turnover for bystanders to workplace bullying
Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2025). International Journal of Stress Management, 32(2).
Frågor om forskningen?
Hör av dig så berättar vi mer om forskningen och hur den används i Whole.