Wholes metod
Vi visar vad som fungerar bra.
Och vad som behöver uppmärksammas.
Whole är ett oberoende besluts- och analysstöd för hälsan i en organisation. Hälsosamma organisationer presterar väl. Vi hjälper er att förstå situationen, bedöma underlaget och avgöra vad som behöver göras – och i vilken ordning.
En annan måttstock
Vad fungerar bra?
Forskningen är utgångspunkten.
Bedöm nivån. Förstå sammanhangen.
Prioritera nästa steg.
Schematisk illustration av Wholes fem nivåer.
I gott sällskap
Forskningsbaserade referensnivåer
Vad som fungerar bra är utgångspunkten.
Nationell befolkningsdata
Referensnivåer från svenskt arbetsliv.
Från resultat till handling
Förstå vad som bör göras först.
01 / En meningsfull måttstock
Ni mäter.
Men vad säger resultatet?
Ett genomsnitt berättar vad som är vanligt. Det berättar inte om förhållandena fungerar bra.
En organisation kan ligga över snittet och ändå ha förhållanden som behöver förbättras. Om jämförelsegruppen förändras kan placeringen ändras, trots att arbetsmiljön är densamma.
Whole bedömer i stället nivån mot forskningsbaserade referensvärden. Det gör det möjligt att urskilja både risker och det som fungerar bra.
Samma arbetsmiljö.
Olika jämförelser.
Ni ligger över gruppens snitt. Men fungerar förhållandena bra?
Illustration, inte ett kundresultat. Referensnivån ändras inte för att jämförelsegruppen byts. Faktiska gränsvärden är faktorspecifika.
02 / Från siffra till bedömning
Fem nivåer.
En riktning för nästa steg.
Vad behöver uppmärksammas? Vad fungerar bra och ska bevaras? I organisationsanalysen hjälper nivån er att välja var ni börjar.
Schematisk skala. Gränsvärden varierar mellan faktorer. Screening av bakomliggande områden använder fyra nivåer, utan Whole-nivån. Ambassadörskap bedöms enligt eNPS. Nivåerna är underlag för fortsatt bedömning, inte en medicinsk diagnos.
04 / Forskning som går att använda
Grunden är forskning om arbetslivet.
Whole förenar forskning om arbetslivet med erfarenhet av vad som händer när organisationer inte fungerar.
Referensvärdena bygger på nationell befolkningsdata från svenskt arbetsliv. De hjälper oss att skilja välfungerande förhållanden från förhållanden som innebär risk.
01
Ett nationellt underlag
Slumpmässiga urval i samarbete med SCB ger data från svenskt arbetsliv, utöver de organisationer som använder Whole.
02
Referensvärden med innebörd
Svar från välfungerande arbetsplatser ligger till grund för Bra-nivån. Svar från arbetsplatser med problem ger underlag för Risk och Fara.
03
En modell för sammanhang
Forskningen undersöker hur organisatoriska och sociala förhållanden hänger samman med arbetsupplevelser, hälsa och utsatthet, även över tid.
Från svar till bedömning
Samma medelvärde.
Olika bedömning.
Whole normerar resultaten till en gemensam skala från 0 till 100. Varje faktor bedöms mot sina forskningsbaserade referensvärden. Därför kan samma medelvärde ge olika faktorvärden – beroende på vad frågorna mäter.
05 / Från kunskap till handling
Börja med rätt fråga.
Följ sedan det som förändras.
01 / Hur mår vi?
Mät och bedöm.
Medarbetarundersökningen ger en bild av arbetsupplevelsen och signaler om områden att undersöka. Referensnivåerna gör resultatet lättare att bedöma.
Ni får syn på både risker och styrkor.
02 / Vad behöver vi förstå?
Fördjupa och prioritera.
Organisationsanalysen undersöker bakomliggande förhållanden och skillnader mellan delar av organisationen. Resultatet blir ett underlag för vad som bör göras först.
En signal blir en fråga att undersöka.
03 / Gör insatsen skillnad?
Agera och följ upp.
Omsätt analysen i arbetet och följ utvecklingen med återkommande mätningar. Puls visar förändringar över tid. Organisationsanalysen hjälper er att förstå dem.
Bevara det som fungerar. Följ det som behöver stärkas.
Grafiken illustrerar arbetsgången och visar inga verkliga mätresultat.
Varför Whole finns
Signalerna fanns där.
Kunskapen behövde komma tidigare.
Vi som står bakom Whole har i många år kallats in när något redan har gått fel. Konflikter som pågått i åratal. Kränkningar. Enheter där sjukfrånvaron steg utan att någon förstod varför.
Ofta fanns signalerna långt innan. I enkäterna. I frånvaron. I en grupp som avvek. Men ingen kopplade ihop dem.
Därför byggde vi Whole: för att den kunskapen ska finnas tillgänglig innan det går fel.
Tre steg, samma grund
Rätt stöd för nästa beslut.
Whole Smart
Hur mår vi?
Puls- och medarbetarundersökningar, bedömning av nivån och underlag för uppföljning. Kostnadsfritt för organisationer med färre än 250 anställda, genom samarbetet med företagshälsovården.
Whole Intelligence
Organisationsanalys.
Fördjupningen som undersöker vad som driver resultatet, skillnader mellan enheter och vad som bör göras först. Finns för organisationer i alla storlekar.
Centre of Excellence
När det är svårt.
När frågan kräver mer än ett system finns experter tillgängliga för rådgivning, stöd i utredningar, second opinion, utbildning och genomlysningar.
Frågor om metoden
Det här behöver ni veta.
Använder Whole medelvärden?
Ja. Svarsfördelning och medelvärden finns med, eftersom de är välbekanta och ger igenkänning. Skillnaden är måttstocken: Whole stannar inte vid medelvärdet. Bedömningen bygger på forskningsbaserade referensnivåer med stöd i nationell befolkningsdata.
Kan en puls visa varför en grupp har låg energi?
Pulsen visar en signal och hur den förändras över tid. Den fastställer inte orsaken. För att förstå vad som kan ligga bakom behövs fördjupning och en bedömning av sammanhanget.
Betyder Bra att vi inte behöver göra något?
Bra visar fungerande förhållanden. Att förstå vad som bidrar till dem gör det lättare att bevara styrkorna, även när organisationen förändras. Ett bra samlat resultat utesluter inte att enskilda områden behöver uppmärksammas.
Hur hjälper Whole vid enskilda utredningar?
I en organisationsanalys bedöms mätresultat mot forskningsbaserade referensvärden. I en enskild utredning ligger fokus på vad som har hänt, vad som går att belägga och hur underlaget ska bedömas utifrån ärendets frågeställning. De fem nivåerna är inte en bedömningsskala för enskilda ärenden. Whole Centre of Excellence erbjuder expertstöd när situationen behöver utredas närmare.
Vad bygger de fem nivåerna på?
Wholes Knowledge hub beskriver referensvärden från svenska befolkningsurval och svar från välfungerande respektive problemtyngda arbetsplatser. Gränserna är specifika för respektive faktor. Screeningområden bedöms i fyra nivåer; ambassadörskap följer eNPS.
Act on facts.
Vet ni vad som fungerar bra
och vad ni behöver utveckla?
Börja med ett samtal om vad ni behöver förstå och vilket underlag ni behöver för att agera.