Forskning
2026
Workplace Bullying in the Open: the Risks Associated with Working in an Open Office
Rosander, M., Nielsen, M. B (2026).
Occupational Health Science, 10 (1).
The paradoxical effect of social support on the relationship between exposure to bullying behaviors and perceived power imbalance
Nielsen, M.B., Rosander, M., Trépanier, SG. et al. (2026).
Current Psychology 45 (149).
Being nice, outgoing, curious, organized, and calm - protective or eroded by workplace bullying? Reciprocal effects of personality and bullying, and mechanisms to explain the associations
Rosander, M., Nielsen, M. B (2026).
Frontiers in Psychology, Vol. 16.
2025
Work ability and risk of turnover for bystanders to workplace bullying
Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2025).
International Journal of Stress Management, 32(2).
Caught in the crossfire: Bullying of those in managerial positions
Rosander, M. (2025).
Journal of Management & Organization. 2025;31(5).
Protected grounds of discrimination and the risk of workplace bullying
Rosander, M., Hoel, H., Blomberg, S. (2025).
Frontiers in Psychology, Vol. 16.
Conflict management climate and the prevention of workplace bullying: a multi-cohort three-wave longitudinal study
Blomberg, S., Einarsen, S. V., Rosander, M. (2025).
International Journal of Conflict Management, 36 (4).
Psychosocial safety and conflict management as resources for reducing workplace bullying of immigrants working in Sweden
Rosander, M., Blomberg, S. (2024).
Group Processes & Intergroup Relations, 28 (2).
Neuroticism as an antecedent of abusive supervision and laissez‐faire leadership in emergent leaders: The role of facets and agreeableness as a moderator
Fosse, T. H., Martinussen, M., Sørlie, H. O., Skogstad, A., Martinsen, Ø. L., Einarsen, S V. (2024).
Applied Psychology, 73 (2).
The role of leadership practices in the relationship between role stressors and exposure to bullying behaviours–a longitudinal moderated mediation design
Ågotnes, K. W., Nielsen, M. B., Skogstad, A., Gjerstad, J., & Einarsen, S. V. (2024).
Work & Stress, 38(1).
Last in, first out? Length of service as a moderator of the relationship between exposure to bullying behaviors and work-related outcomes
Glambek, M., Einarsen, S.V., Gjerstad, J. et al. (2024).
Current Psychology 43.
2024
Is there a blast radius of workplace bullying? Ripple effects on witnesses and non-witnesses
Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2024).
Current Psychology. 43(14), 12365–12379.
Role ambiguity as an antecedent to workplace bullying: Hostile work climate and supportive leadership as intermediate factors
Blomberg, S., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2024).
Scandinavian Journal of Management, 40(2), 101328.
Witnessing workplace bullying – A systematic review and meta-analysis of individual health and well-being outcomes
Nielsen, M. B., Einarsen, S. V., Parveen, S., & Rosander, M. (2024).
Aggression and Violent Behavior, 75, 101908.
Psychometric properties and cut-off scores for the Swedish version of the Negative Acts Questionnaire: The full scale and short version
Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2024).
Scandinavian Journal of Psychology.
2023
Workplace bullying in a group context: Are victim reports of working conditions representative for others at the workplace?
Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2023).
Accepted for publication in Work & Stress on 13 October 2023.
Witnessing workplace bullying — protocol for a systematic review and meta-analysis of individual health and well-being outcomes
Nielsen, M. B., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2023).
Systematic Reviews, 12(1), 119.
Perceived ability to defend oneself against negative treatment at work: Gender differences and different types of bullying behaviours.
Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2023).
Applied Psychology, 72(4), 1430–1448.
Workplace bullying and mental health problems in balanced and gender-dominated workplaces.
Rosander, M., Hetland, J., & Einarsen, S. V. (2023).
Work & Stress, 37(3), 325–344.
Könsperspektiv på mobbning i svenskt arbetslivet.
Rosander, M. (2023).
I H. Sandmarks (Ed.), Ett hälsofrämjande arbetsliv? Utmaningar och möjligheter (pp. 81–107). Studentlitteratur.
A hostile work climate and workplace bullying: Reciprocal effects and gender differences.
Rosander, M. & Salin, D. (2023).
Employee Relations, 45(7), 46–61.
When the going gets tough and the environment is rough: The role of departmental level hostile work climate in the relationships between job stressors and workplace bullying.
Zahlquist, L., Hetland, J., Notelaers, G., Rosander, M., & Einarsen, S. V. (2023).
International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 4464.
Witnessing bullying at work: Inactivity and the risk of becoming the next target.
Rosander, M. & Nielsen, M. B. (2023).
Psychology of Violence, 13(1), 34–42.
2022
Beware of Non-Supportive Leaders: Moderating Effects of Supportive Leadership on the Risks and Effects of Workplace Bullying.
Blomberg, S. (2022). Thesis.
Linköping University Press.
Workplace bullying of immigrants working in Sweden.
Rosander, M. & Blomberg, S. (2022).
The International Journal of Human Resource Management, 33(14), 2914–2938.
When do poor health increase the risk of subsequent workplace bullying? The dangers of low or absent leadership support.
Blomberg, S. & Rosander, M. (2022).
European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(4), 485–495.
Workplace bullying and tiredness at work: A cross-lagged prospective study of causal directions and the moderating effects of a conflict management climate.
Rosander, M., & Nielsen, M. B. (2022).
Journal of Occupational Health, 64(1), e12327.
The last resort: Workplace bullying and the consequences of changing jobs.
Rosander, M., Salin, D., & Blomberg, S. (2022).
Scandinavian Journal of Psychology, 63(3), 124–135.
2021
Mental health problems as a risk factor for workplace bullying: The protective effect of a well-functioning organization.
Rosander, M. (2021).
Annals of Work Exposures and Health, 65(9), 1096–1106.
Killing two birds with one stone: How intervening when witnessing bullying at the workplace may help both target and the acting observer.
Nielsen, M. B., Rosander, M., Blomberg, S., & Einarsen, S. V. (2021).
International Archives of Occupational and Environmental Health, 94(2), 261–273.
2020
Gender matters: Workplace bullying, gender, and mental health.
Rosander, M., Salin, D., Viita, L., & Blomberg, S. (2020).
Frontiers in Psychology, 11, 560178.
Exposure to bullying behaviours and support from co‐workers and supervisors: a three way interaction and the effect on health and well being.
Blomberg, S. & Rosander, M. (2020).
International Archives of Occupational and Environmental Health, 93(4), 479–490.
2019
Levels of workplace bullying and escalation – a new conceptual model based on cut-off scores, frequency and self-labelled victimization.
Rosander, M., & Blomberg, S. (2019).
European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(6), 769-783.
Artiklar / Intervjuer
Alla har rätt till en trygg arbetsmiljö
Stefan Blomberg
Suntarbetsliv
Viktigt med ordentlig jävsprövning
Stefan Blomberg
Lag & Avtal
Även den absolut starkaste bryts sönder
Stefan Blomberg
(SVT)
Om mobbning på jobbet
Stefan Blomberg
Land
Mobbning ett arv från urmänniskan
Stefan Blomberg
Arbetet
Psykologen som har specialiserat sig på att hjälpa mobbade
Stefan Blomberg
Arbetarskydd
Självmordet blir den sista utvägen
Stefan Blomberg
Arbetsmiljöforskning
Bra ledarskap motverkar mobbning
Stefan Blomberg
Motivation.se
Vackra värdeord räcker inte
Stefan Blomberg
Fysioterapi
Livet och hälsan är det viktigaste
Stefan Blomberg
Vi Lärare
Psykologen Stefan Blomberg svarade på frågor om vuxenmobbning
Stefan Blomberg
SVT, livechat
Så kan mobbning på arbetsplatsen förebyggas
Stefan Blomberg
Finansliv
Utlandsfödda mobbas oftare på jobbet
Michael Rosander
Forskning och framsteg
Säg ifrån om kollegan blir mobbad
Michael Rosander
Suntarbetsliv
Utlandsfödda löper högre risk för mobbning på jobbet
Michael Rosander
LiU-nuheter
Jobba på distans - belöning eller rättighet?
Oscar Fredriksson
Kollega
Skydd för visselblåsare är bara del av problemet
Oscar Fredriksson
Svenska Dagbladet
Den nya visselblåsarlagen kan leda till betydande arbetsmiljörisker
Oscar Fredriksson & Erna Zelmin
Altinget
Det här får du visselblåsa om
Oscar Fredriksson
Kollega
Expert om visselblåsningar: Stanna upp och tänk efter
Oscar Fredriksson
Dagens Samhälle
Bevisbördan riskerar att underminera visselblåsarlagens syfte
Oscar Fredriksson
Altinget
Rädsla för kritik göder korruption
Oscar Fredriksson
Dagens Juridik
Tema om nya visselblåsarlagen Experterna: Lagen har problem
Oscar Fredriksson
Allt om arbetsmiljö
Avgörande att motverka att anställda drabbas av repressalier
Oscar Fredriksson
Lag & Avtal
Rättssäkerheten måste garanteras när man utreder kränkningar och trakasserier
Oscar Fredriksson
Lag & Avtal
Diskriminering eller arbetsledning
Oscar Fredriksson
Dagens Juridik
Utred kränkningar på arbetsplatsen
Oscar Fredriksson
Kollega
Arbetsdomstolens dom om diskriminering kommer få långtgående konsekvenser
Oscar Fredriksson
Altinget
Ta tag i tystnadskulturen på arbetsplatsen
Oscar Fredriksson
Kollega
Risker i arbetsmiljön och det individuella ansvaret måste hanteras på olika sätt
Oscar Fredriksson & Stefan Blomberg
Lag & Avtal
Är det okej att kommentera elevers bröst?
Oscar Fredriksson
Dagens Juridik
Påtryckningar på jobbet - ett arbetsmiljöproblem
Oscar Fredriksson
Kollega
Filmer / föredrag
2018
Gilla Jobbet 2018, del 1
2019
Gilla Jobbet 2019
2018
Gilla Jobbet 2018, del 2
2024
Så kan du hantera trakasserier på jobbet:
Radio / poddar
Risken att du blir mobbad själv ökar om du inte ingriper när någon blir mobbad på arbetsplatsen.
Michael Rosander
Sveriges Radio
Stor rädsla att ingripa mot mobbning men hjältarna blir inte mobbade
Michael Rosander
Sveriges Radio
Utlandsfödda riskerar att mobbas på jobbet
Michael Rosander
Sveriges Radio
Health for Wealth
Stefan Blomberg
Poddtoppen.se
Stefan Blomberg pratar med Sysarb
Stefan Blomberg
Poddcasts.apple.com
Make a Change
Stefan Blomberg
Makeachangepodcast.se
Visselblåsningar: Hantera rätt - undvik kaos
Oscar Fredriksson
Dagens Samhälle
Under ytan - välfärdsbrott och otillåten påverkan på arbetsplatsen
Oscar Fredriksson
Arbetsmiljöpodden
Så kan du hantera trakasserier på jobbet
Oscar Fredriksson
Ledarlabbet
Visselblåsning
Oscar Fredriksson
LPT-podden ”På chefens bord”
Hur vet man om organisationen mår bra?
Theresia Olsson Neve
Spotify
Böcker / stödmaterial
Mobbning på jobbet - uttryck och åtgärder
Stefan Blomberg
Studentlitteratur
Faktaundersökning - utredningsmetodik för kränkande särbehandling och svåra arbetsmiljöproblem
Ståle Valvatne Einarsen, Harald Pedersen, Helge Hoel, Stefan Blomberg
Studentlitteratur
Organisationspsykologi – Teori - Kritik - Praktik
Edgar H Schein
Studentlitteratur
Combating Workplace Bullying: Interventions and the Role of the Organization’s Ethical Infrastructure (chapter). The Wiley Blackwell Handbook of Bullying. A Comprehensive and International Review of Research and Intervention av Smith & Norman) (2021)
Kari Einarsen, Ståle V. Einarsen
Wiley
Bullying and Harassment in the Workplace Theory, Research and Practice
Ståle Einarsen, Helge Hoel, Dieter Zapf, Cary L. Cooper (Eds)
Taylor & Francis
Riktlinjer för Hantering av sociala hälsorisker på arbetet– kränkande särbehandling och mobbning (2021)
Huvudförfattare: Stefan Blomberg
Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK)